Beschäftigungsverhältnisse in der Entgeltabrechnung

Die korrekte Einordnung eines Beschäftigungsverhältnisses bestimmt die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wählen Sie eine Beschäftigungsart, um detaillierte Informationen zu erhalten.

Minijob in der Entgeltabrechnung

Geringfügige Beschäftigung mit einer Verdienstgrenze von 603 Euro monatlich – Pauschalabgaben, Rentenversicherungspflicht und Meldepflichten.

Teilzeitbeschäftigung in der Entgeltabrechnung

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit reduzierter Arbeitszeit – volle Abgabenpflicht, anteilige Vergütung und besondere Rechte.

Vollzeitbeschäftigung in der Entgeltabrechnung

Der Regelfall der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung – volle Arbeitszeit, reguläre Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge.

Kurzfristige Beschäftigung in der Entgeltabrechnung

Zeitlich begrenzte Beschäftigung ohne Verdienstgrenze – sozialversicherungsfrei, aber lohnsteuerpflichtig mit Wahlrecht bei der Besteuerung.

Kurzfristige Beschäftigung mit Pauschalbesteuerung

Pauschalbesteuerung mit 25 % bei kurzfristiger Beschäftigung – Voraussetzungen, Grenzen und korrekte Abrechnung.

Kurzfristige Beschäftigung nach individuellen Lohnsteuermerkmalen

Individuelle Besteuerung kurzfristiger Beschäftigungen nach ELStAM – wenn die Voraussetzungen für die Pauschsteuer nicht vorliegen.

Werkstudenten in der Entgeltabrechnung

Ordentlich Studierende mit dem Werkstudentenprivileg – versicherungsfrei in KV, PV und ALV bei Einhaltung der 20-Stunden-Grenze.

Praktikanten in der Entgeltabrechnung

Praktikanten in der Entgeltabrechnung – die korrekte Einordnung hängt von der Art des Praktikums, der Dauer und dem Entgelt ab.

SFN-Zuschläge: Referenzperiodensystem, Tarifbindung und steuerliche Abgrenzung

Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge an der Schnittstelle aus Steuerrecht, Arbeitsrecht und Tarifrecht – mit den entscheidenden Unterschieden zwischen DEHOGA (3 Monate) und Systemgastronomie (12 Monate).