Fachmagazin Entgeltabrechnung
Praxisorientierte Fachbeiträge zu Beschäftigungsverhältnissen, Lohnsteuer, Sozialversicherung und aktuellen Änderungen im Lohnbereich.
Steuer-Vizeweltmeister Deutschland: Warum die Abgabenlast auf Arbeit im OECD-Vergleich Rekordniveau erreicht
Rund 48 Prozent der Arbeitskosten eines Durchschnittsverdieners fließen in Steuern und Sozialabgaben – im OECD-Vergleich Platz 2 hinter Belgien. Eine Analyse des Befunds „Steuer-Vizeweltmeister“ und seiner Konsequenzen für Standort, Arbeitgeber und Entgeltpraxis.
Steuer-Vizeweltmeister Deutschland: Warum die Abgabenlast auf Arbeit im OECD-Vergleich Rekordniveau erreicht
Rund 48 Prozent der Arbeitskosten eines Durchschnittsverdieners fließen in Steuern und Sozialabgaben – im OECD-Vergleich Platz 2 hinter Belgien. Eine Analyse des Befunds „Steuer-Vizeweltmeister“ und seiner Konsequenzen für Standort, Arbeitgeber und Entgeltpraxis.
TVöD-Jahressonderzahlung 2026: Höheres Weihnachtsgeld und das neue Zeit-statt-Geld-Wahlmodell
Ab 2026 steigen die Sätze der TVöD-Jahressonderzahlung deutlich – beim Bund um bis zu 15 Prozentpunkte, bei den Kommunen auf einheitliche 85 %. Erstmals können Beschäftigte Teile des Weihnachtsgelds in bis zu drei freie Tage tauschen. Was Payroll und HR jetzt wissen müssen.
T-ZUG A und T-Geld: Die tariflichen Juli-Sonderzahlungen der Metall- und Elektroindustrie
Mit der Juli-Abrechnung fließen in der M+E-Industrie zwei tarifliche Sonderzahlungen: T-ZUG A (27,5 % eines Monatsentgelts) und T-Geld (18,4 %). Was Arbeitgeber zu Anspruch, Wahloption und Abrechnung als Einmalzahlung wissen müssen.
Aktionsplan gegen Steuer- und Finanzkriminalität: Kurswechsel im Steuerstrafrecht ab 2027
26 Maßnahmen, ein enger Zeitplan: Die Bundesregierung plant einen Paradigmenwechsel im Steuerstrafrecht – Reform der Selbstanzeige, härtere Strafen, KI-gestützte Ermittlungen und ein zentrales Kompetenzzentrum beim Zoll. Was ab 2027 schrittweise greifen soll.
Pauschalsteuer im Minijob abwälzen: Was Arbeitgeber 2026 beachten müssen
Ab 2027 soll die pauschale Lohnsteuer im Minijob auf 5 % steigen. Wir erklären, ob und wie Arbeitgeber diese rechtssicher auf den Minijobber abwälzen können.
Steuerzahlergedenktag 2026: Belastungsrekord, Prognose 2027 und Ausblick 2028
Der Steuerzahlergedenktag 2026 markiert mit 53,1 % einen Belastungsrekord. Dieser Fachartikel analysiert die rechtskräftige GKV-Reform, die nur als Absicht existierende Einkommensteuerreform und liefert eine fundierte Prognose für 2027 und 2028.
GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz: Das Ende der kostenlosen Ehepartner-Familienversicherung und seine Folgen für die Lohnabrechnung
Mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz endet die kostenlose Ehepartner-Familienversicherung. Für die Lohnabrechnung bedeutet das zwei Umstellungen: 2027 bei den Bemessungsgrenzen, 2028 beim neuen Beitragszuschlag nach § 10 SGB V.
Reformpaket der Koalition aus CDU/CSU und SPD: Einkommensteuer, Arbeitsmarkt und Krankschreibung – was jetzt auf Arbeitgeber zukommt
Der Koalitionsausschuss von CDU/CSU und SPD hat Ende Juni 2026 ein umfangreiches Reformpaket vereinbart. Wir erklären die geplanten Änderungen bei Einkommensteuer, Minijobs, Arbeitsrecht und Krankschreibung – und was das für die Lohnabrechnung bedeutet.
Pfändungsfreigrenzen 2026 – Neue Werte ab 1. Juli 2026 für die Lohnabrechnung
Zum 1. Juli 2026 steigen die gesetzlichen Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen nach § 850c ZPO. Der Grundfreibetrag erhöht sich auf 1.587,40 Euro monatlich. Arbeitgeber und Lohnbuchhalter müssen die neuen Werte rechtzeitig in der Lohnsoftware hinterlegen.
Steuer-, Sozialversicherung- und SOKA-BAU-Termine im Juli 2026
Alle relevanten Abgabe- und Zahlungstermine für Juli 2026: Umsatzsteuer, Lohnsteuer, Sozialversicherung und SOKA-BAU im kompakten Überblick mit Fristen und Schonfristen.
SOKA-BAU-Beiträge sinken ab 1. Juli 2026 – Entlastung für das Bauhauptgewerbe
Das Bauhauptgewerbe wird entlastet: Ab dem 1. Juli 2026 reduzieren sich die Beiträge zum Sozialkassenverfahren der Bauwirtschaft (SOKA-BAU) für gewerbliche Arbeitnehmer in fast allen Tarifgebieten. Die neuen Beitragssätze müssen ab dem Abrechnungsmonat Juli 2026 in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
Verpflichtende Arbeitszeiterfassung: EU-Vorgabe gilt, deutsches Gesetz fehlt noch – der aktuelle Stand 2026
Seit dem EuGH-Urteil C-55/18 und dem BAG-Beschluss 1 ABR 22/21 ist die Arbeitszeiterfassung in Deutschland verpflichtend – ein konkretisierendes Gesetz zu Form, Frist und Ausnahmen fehlt aber bis heute. Der Beitrag ordnet Rechtslage, Referentenentwurf und erwarteten Gesetzgebungsablauf ein.
Minijob: Aufhebung der Rentenversicherungsbefreiung ab 1. Juli 2026 – neuer § 6 Abs. 6 SGB VI
Das SGB-VI-Anpassungsgesetz (Dezember 2025) schafft ab dem 1. Juli 2026 eine neue Möglichkeit: Minijobber, die bisher von der Rentenversicherungspflicht befreit waren, können diese Befreiung einmalig und unwiderruflich aufheben lassen. Was Arbeitgeber und Lohnbüros jetzt wissen müssen.
Ferienjobs richtig abrechnen: Was Arbeitgeber zu Sozialversicherung, Mindestlohn und Jugendschutz wissen müssen
Ferienjobs sind eine klassische Win-Win-Konstellation – vorausgesetzt, der Arbeitgeber kennt die sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Pflicht zur digitalen Personalakte ab 2027: Was Unternehmen jetzt vorbereiten müssen
Ab dem 1. Januar 2027 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, die in § 8 BVV genannten Entgeltunterlagen elektronisch zu führen. Was Unternehmen jetzt vorbereiten müssen.
Aktivrente ab 2026: Bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei – Was Arbeitgeber beachten müssen
Mit dem Aktivrentengesetz erhalten Rentner, die weiterhin arbeiten, einen monatlichen Lohnsteuerfreibetrag von bis zu 2.000 Euro. Was Arbeitgeber wissen müssen.
Änderungen im Steuerrecht 2026: Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Das Jahr 2026 bringt bedeutende Neuerungen im deutschen Steuer- und Arbeitsrecht – von der Steuertarifsenkung über den höheren Mindestlohn bis zur Stromsteuer.
Mindestlohn 2026: 13,90 Euro – Was Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung beachten müssen
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde. Was Arbeitgeber bei Lohnabrechnung und Verträgen jetzt anpassen müssen.